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Lavorare o collaborare? Networking sociale e modelli organizzativi de l futuro

Contenido del libri

  • Autore: Nicola Palmarini
  • Editore: EGEA
  • I dati pubblicati: 02 Ottobre '12
  • ISBN: 9788823833616
  • Formato del libri: PDF, Epub, DOCx, TXT
  • Numero di pagine: 210 pages
  • Dimensione del file: 44MB
  • Posto:

Sinossi di Lavorare o collaborare? Networking sociale e modelli organizzativi de l futuro Nicola Palmarini:

"Meno finanza e piu societa": cosi suona oggi l'appello condiviso da piu partiquando si tocchi il tema della crescita. Alla ricerca di una via nuova pergenerare quel valore che l'accumulazione capitalistica non e piu in grado digarantire, in un contesto di complessita e connessione crescenti, dominato daifattori intangibili della conoscenza e della capacita di innovazione, e dallarichiesta di un'efficienza sempre piu spinta, il modello alternativo deveripartire dall'interno delle imprese e dalle capacita delle persone. Ladomanda posta dal titolo di questo libro implica allora nella realta molto piudi un semplice shift pratico, facilitato dalla tecnologia "social" delmomento. Arriva a racchiudere un profondo riesame del proprio "essere impresa"prima ancora di incontrare il mercato e focalizza un punto cruciale dellasfida che le organizzazioni si trovano ad affrontare: chiudersi o aprirsi?Resistere sul fronte dell'"abbiamo sempre fatto cosi" o mettersi in gioco emisurarsi con la riscoperta di un "se" collaborativo e comunitario all'internodi un processo di massa? Ridefinire il concetto di giornata, cosi come diluogo di lavoro- immaginare strutture organizzative adhocratiche anzichegerarchiche- sconvolgere abusi semantici tipici del secolo scorso come team oriunione- sfidare il caos- mettere in discussione anni di leadershipcristallizzate- confrontarsi con il perimetro labile di una privacy tutta dareinventare: e arrivato il momento di iniziare a collaborare.
"Less finance and more companies": so it sounds today the appeal shared by multiple parts when you touch the issue of growth. Looking for a new way to generate that value which the capitalist accumulation is no longer able to guarantee, in a context of complexity and increasing connection, dominated by intangible factors of knowledge and a capacity for innovation, and the demand for ever more efficiency boost, the alternative model has to start from the inside of enterprises and the capacity of people. The question posed by the title of this book implies then in reality far more than just a practical shift, facilitated by the social technology of the moment. Get to enclose a deep review of his "be firm" before you even meet market and focuses a crux of the challenge that organizations are facing: close or open?Resist in terms of "we've always done that" or get involved and compete with the rediscovery of a collaborative and community self within a process of mass? Redefine the concept of the day, as well as to the place of work- Imagine hierarchical organisational structures instead of adhocratiche- typical semantic abuse upset of the last century as a team or meeting- to challenge chaos- challenging years of leadership crystallized- confront the perimeter of a labile privacy all to be reinvented: now is the time to start working.

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Comentarios

Nicola sobranie white slim

mio figlio è davvero piaciuto il tuo libro.

Raniero

das buch ist spitze,warum hast du es zum downloaden gesperrt?

Chiarina

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Corrado

Una storia adorabile. Chris

Lucrezia

Si prega di finire il libro! E \' davvero bene finora!