Organizzare le funzioni del personale. Strategie, assetti strutturali e processi per una gestione efficace della forza lavoro PDF

Organizzare le funzioni del personale. Strategie, assetti strutturali e processi per una gestione efficace della forza lavoro

Contenido del libri

  • Autore: Francesco Paoletti
  • Editore: Franco Angeli
  • I dati pubblicati: 2008
  • ISBN: 9788856801194
  • Formato del libri: PDF, Epub, DOCx, TXT
  • Numero di pagine: 174 pages
  • Dimensione del file: 37MB
  • Posto:

Sinossi di Organizzare le funzioni del personale. Strategie, assetti strutturali e processi per una gestione efficace della forza lavoro Francesco Paoletti:

E ormai ampiamente condivisa dagli studiosi di management e dagli operatoriaziendali l'ipotesi che attraverso una gestione dei prestatori di lavoro inchiave strategica si possano ottenere risposte comportamentali non facilmentereplicatali da parte dei concorrenti, costituendo per questa via una basedurevole di vantaggio competitivo. Peraltro, la definizione di una validastrategia di gestione delle persone e condizione necessaria, ma nonsufficiente, per il raggiungimento di un simile obiettivo: il punto nodalediventa la sua traduzione in una capacita di esecuzione diffusa, che richiedeuna piena condivisione delle impostazioni e delle responsabilita fra glispecialisti e i manager di linea. Per questa ragione negli ultimi anni si emolto accresciuta l'attenzione per gli aspetti organizzativi delle funzionidel personale, che sono state sottoposte ad ampie trasformazioni nellestrutture, nei ruoli e nei processi operativi. In questo volume si offre unquadro sistematico delle tendenze in atto affrontando temi quali: l'evoluzionestrategica delle funzioni del personale- la generazione di valore nelleprestazioni di lavoro- gli assetti organizzativi per le direzioni delpersonale- le politiche di outsourcing- la valutazione dell'efficacia delleprassi di gestione- le capacita per agire il cambiamento dei sistemi delpersonale.
And now widely shared by scholars of management and business operators the hypothesis that through a management of employees in strategic key Behavioral responses can be obtained not easily replicatali by competing, forming in this way a durable basis of competitive advantage. Moreover, the definition of people management strategy is necessary, but not sufficient, condition to achieve a similar objective: the focal point becomes its translation into a widespread implementation capacity, requiring a full sharing of settings and responsibilities among specialists and line managers. For this reason, in recent years there has been much greater attention to the organizational aspects of the functions of the staff, who were subjected to extensive changes in structures, in the roles and processes. This volume offers a systematic framework of trends by addressing issues such as: the strategic evolution of the functions of staff- generating value in the performance of work- the organizational structures for directions. outsourcing policies- assessing the effectiveness of management practices- the ability to act on change of personnel systems.

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Comentarios

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Raffaele

mi è piaciuto per favore scrivi di più

Estachio

Un sentimento delizioso sintetizzato.

Sergio

Questo è davvero un libro carino!

Giada

Pretty cool libro. Dà qualcosa da leggere mentre sto lavorando